Déblayer la carrière du moi parfait
Il n'est jamais trop tard pour déblayer et mettre au jour des fonctionnements archaïques... A la base, il y avait un figement de ma part après une proposition commerciale. Après 3 semaines de sensation que si "ça n’avance pas, c’est de ma faute", je me décide à en parler à ma boss lors d’une de nos réunions. Et elle gribouille sur le paperborad des trucs que je ne comprends pas en m’expliquant des choses que je ne comprends pas trop non plus. Et puis dans ses flèches, je comprends que la situation me fait "changer de posture". Je passe du "statut d’adulte" à un "statut d’enfant" qui ne va pas tarder à monter dans les tours parce qu’il n’est pas mis en action. Et puis dans ce schéma, elle m’explique que si on en est là de ce figement, c’est parce qu’elle se rend compte qu’ elle n’a pas pris sa place de dirigeante dans la transaction , que je suis dans l’opérationnel et que je n’aurais pu dû avoir à m’occuper de la partie contractuell